light bulles 4 lumière ronde salle de bain plafonnier spot lustre NEUF,Plafonnier LED Changeur de couleur Design Lustre Lampe à suspension Chrome 49227,Vénitien 5 Plafonnier Lumière Pendentif Avec Blanc Abat-jour pardessus de viole et maillon de chaîne nouveau,DEL 10x carré plafond écran plat Down Light ultra fin blanc froid 18 W 6500k F,Eglo 95481 Nocito 1 4 Lumière Projecteur DEL en Acier Inoxydable/Chrome Poli/Blanc,Eglo Fres 2/5 93889 E DEL Wall Light 380 x 380 cm satin/clair [classe énergétique Bon état],Ventilateur de plafond Futura Chrome brossé / Wengé 132 cm de Beacon avec interr75344 Lumix Classic Mini Basic Set 12Â sans fil DEL Mini Arbre de Noël Bougie,KIT FIBRE OPTIQUE CIEL STELLATO 200 POINTS LED BLANC NEUTRE 9w,Feiss ParkFemme Petit Pendentif huile frotté bronze,Des affiches pour des cadeaux, des coins coupés à envoyer! Joyeux Noël! Josiane Pendentif 4 Lumière Chrome Poli/Blanc,Wycombe 16" Tiffany Verre fabriqué à la main lampe de table Rose Coloré Mosaïque Shade,Faune Gold 7 flammes Lampe pendulaire-NOIR Mat,10x COB 7w FARETTO LED DA INCASSO QUADRATO 120° BIANCO FREDDO GU10 220v5-75m rgbww rvb ww Bande LED strip Barre Bande milight 4-zone Contrôleur wlan,Neuf-abat-jour fait à la main avec cath kidston antique rose bouquet papier peint bleuPWR Sup. Unité: Switched-Mode; DEL; 320.4 W; 36VDC; 32 ÷ 39VDC; IP65 [1 Pcs],52" Ventilateur de plafond lumière bronze 5 verre Light 5 Bois Lame Remote Ctrl 3 vitesseémetteur Skylight Forum LED ROUGE VERT BLEU Luminaire Encastré Spot de façade,NierFemmen Standby 218 GX53 9 W terrain de foot de bureau/de lecture Lampe Avec Flexible...,Suspension (38 x 38 x 32 cm) by Shine Inline0,5M 10M BANDE Barré rayures LED SMD 24V VARIATEUR Maison Camion IP65 haut,Oksana LAITON ANTIQUE SMALL Acier Lampe de table & beige nuance 40 WSuperbe Suspension Cage Lustre Tendance Luminaire à Suspendre Plafonnier Eclaira,Lampada Lume Yalos Appoggio Made in ItalySuperbe Antique Effet Doré Goutte Cristaux Vénitien lustre plafonnier,Lampe Murale Mosaïque Mur Lampe Turquie Mosaïque lampe murale éclairage Oriental Lampe M,TURC style marocain mosaïque polychrome lampadaire lumière 5 grand globePanneau DEL rond encastré plafond Downlight avec Bleu Lumière Blanche 10W/15W/20W,Projecteur 1685-5SS Bistro II 5 Lumière DEL pendentif métal/Satin Argent/Verre
Marque: - Sans marque/Générique -
Type d'éclairage: Standard Type: Lampadaire, Lampe sur pied
Couleur dominante: Marron foncé Numéro de pièce fabricant: Non applicable
Période: Contemporain Style: Oriental, Marocain
Caractéristiques: A baïonnette Matière: Fer
Puissance maxi (Watts): 100 EAN: Non applicable

Accueil » Se positionner comme Manager, pas si simple…

130 cm! Lampe Marocaine lanterne lustre bougeoir bougie électrifiée applique électrifiée bougie e8539f

16 juin 2016
16 juin 2016
manager ses équipes

Manager efficacement une équipe n’est pas chose aisée. Ce n’est pas un talent individuel inné, cela s’apprend. Un manager se forge lors de sa confrontation au métier, il apprend (de ses réussites, de ses erreurs), et cela nécessite de prendre du recul sur sa pratique.

Le but, me direz-vous ? Asseoir sa crédibilité, être reconnu en tant que responsable par ses collaborateurs. Chaque manager vit cet apprentissage différemment mais tous se rejoignent dans le fait que la fonction nécessite un « positionnement » qui lui est propre.

Nous allons, dans ce billet, rappeler d’abord en quoi consiste le métier de manager et quel est son champ d’action. Puis, nous verrons les différentes « identités » que le manager doit revêtir pour se positionner correctement dans son rôle et ses missions.

Manager : les Fondamentaux

Un bon professionnel du management, c’est celui qui possède un Savoir-faire (maîtrise des composantes de l’activité sur laquelle il exerce avec ses collaborateurs, maîtrise de ses outils de suivi, de pilotage, de gestion) et un Savoir (connaissance des objectifs, des enjeux, de la stratégie,…).

Mais ce n’est pas tout ! Il doit aussi gérer « l’humain » : son comportement, ses qualités relationnelles vont être des pièces fondamentales dans le puzzle de sa réussite. C’est le Savoir-être qui rentre en jeu.

Alors, comment y parvenir ? Comme vu plus haut, c’est un construit personnel qui engage sa propre responsabilité ; et cela suppose de connaitre ses points forts, ses points faibles, et d’être capable de remise en question. Bref, il faut se connaitre soi-même pour être capable de bien manager, et s’interroger sur sa pratique en vue de la perfectionner.

Manager : le champ d’action

Je vais peut-être vous surprendre, mais le champ d’action du manager se superpose aux fondamentaux de son métier que vous venez de lire plus haut 🙂

Sur une balance, nous pouvons mettre d’un côté la partie « expertise » du manager et son contenu technique; et sur l’autre, c’est le processus relationnel qui rentre en jeu. Au manager de se positionner habilement sur les côtés de la balance, et de trouver l’équilibre adéquat et efficace.

legal-450202__180

Manager : Passer d’une « identité » à l’autre

Lorsque nous parlons d’identité, cela sous-entend que le manager doit identifier précisément son rôle, ses prérogatives. Tout d’abord, il est « porteur de Loi ». Ensuite, il endosse également le costume de « porteur de Soutien ». Je vous rassure si ces notions ne vous sont pas familières : nous les développons lors de nos formations sur le management.

J’explique également lors ces formations que l’allégorie de la balance est également représentative ici ; et le bon équilibre ne se situe pas nécessairement au milieu.

Le management est donc une pratique qui peut et qui doit s’apprendre. Et tout manager a un devoir d’apprentissage permanent, et d’adaptabilité. Si son action s’inscrit toujours dans un ensemble de règles et de pratiques qui sont celles de son organisation, sa responsabilité individuelle de réussite va dépendre de sa « prise de hauteur » par rapport à la fonction et ses rôles associés. C’est à mon sens la première marche vers le leadership.

Se positionner en tant que manager, s’adapter à tout contexte, être responsable et désireux de s’investir : voilà le défi proposé sur lequel nous pouvons vous accompagner.

Vous avez peut-être d’autres conseils ou recommandations pour aider à se positionner comme manager. N’hésitez pas à nous en faire part en réagissant à cet article.

 

Formateur pour Teleperformance Academy France

Opal Blanc Lampe Laiton pendentif plafond de verre lampe à lumière par House Doctor Medium,

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.

Les dernières actualités
Aller plus loin

L’égard mis en avant par vos collaborateurs auprès de vos clients est le reflet de celui que vous leur portez. C’est…

Et si, avant d’apporter une réponse à cette question, nous nous intéressions au pourquoi il est nécessaire de se la poser…

Gardons le contact

228-236 Boulevard Godard 33 300 BORDEAUX
FRANCE

© 2017 Teleperformance Academy France Tout droits réservés
Consulter nos Mentions légales