Tapis Gala Shaggy designe pile longue Gris-Blanc-Turquoise,Facile à Nettoyer Sisal Tapis Hexagonale Rose 'Couleur' Pratique Résistant EtTapis Fire noir polyester noir Karpi B. V 25 8015 (LB 80x150 cm),3D Bel Mer 15 Fond d'écran étage Peint en Autocollant Murale Plafond Chambre Art,Cheap Runner Couloir Moderne Rouge Couloir Largeur 140 - 200 cm Tapis feltback Tapis,Rideaux - Angus Stripe Nordis Marine - Crayon Pli, Oeillet, Onglet AlbumsSUNWOOD fauxwood stores vénitiens-Desert Oak-fait sur mesure - 35/50mm lattesincroyable Tapis Islandais peau de mouton simple rouillé avec points forts peint,Stores Romains - Studio G - Blomma Rouge - Panne D’électricité ou Doublé,Tapis Petit Prix Rond Poilu 5cm Ail Haute Qualité Nice en Touche Beaucoup TailleIron Horse Heavy Duty, Lavable, entrée Barrière Tapis pour maison ou votre entreprise,Coureur tapis pilly 8403 or/cacao moderne, escaliers largeur 70cm - 120cm extra long,Chemin de Table Tapis, Moderne Bordeaux, Rouge, Anti-dérapant, Escaliers LargeurOakland beige laine carrés tapis dans différentes tailles,L Gabbeh Loribaft Tapis Gris Clair Couleur Unie Uni Laine Tissé à la Main,Moderne Tapis Ivoire Gris à motifs géométriques Plancher Tapis Petit Large Room Lounge Tapis,3D Chemin 07 Fond d'écran étage Peint en Autocollant Murale Plafond Chambre Art,Cheap budget cheval poney animaux de petite moyenne grande enfants tapis 160x230 cm.Modi. Ceinture BOX TIMER y compris IR-Récepteur, 31000512,3D Mouton 12 Étage Antidérapant Natte Élégant Tapis FR TiffanyTraditional Agnella Tapis Crème traditionnelle "Standard" Modern Designs TapisBelle ZOFFANY "Snow Blossom" Lin Rideaux W340 D228,Just Contempo rayé Runner, violet, 60x230 cm,Hall plancher coureurs Noir Gris Abstract Motif Vagues Nouveau Long Étroit Extra LargeMouton Peau Lainee Tapis Fourrure Décoration ökofell Blanc, Gris, Marron 145x80x6cmDesigners guild christian lacroix en tissu léger perles ecume voile 4m x2 .97 goutte,TCC 1966. Énorme Extra Large Sanderson JANE CHURCHILL "Pondichéry" rideaux.Incroyable Épais Souple Moderne Tapis " Nordique " Bleu Sapin Sol Petit Large,Coureur tapis bora gris moderne anti-dérapant, escaliers largeur 67cm-110cm extra longModerne tapis "flash" géométrique marocain treillis gris area rugs tapis,
Type: Rideau
Caractéristiques: Prêt à l'emploi, Fait sur mesure, Taquet supérieur, Œillet supérieur, Anneau supérieur, Ruban supérieur, Ruban plat pour plis Pièce: Bureau, Chambre, Chambre à coucher, Chambre d'enfant, Couloir, Cuisine, Pièce de service, Salle à manger, Salle de bain, Salle de jeu pour enfants, Salle de jeux pour enfants, Salon
Motif: Fleuri Marque: Swedish Fabric
MPN: 1282/10 Matière: Coton
EAN: Non applicable

Accueil » Se positionner comme Manager, pas si simple…

Rideaux - Swedish Fabric - - - Universum Bleu - Crayon Pli, Oeillet, Onglet Albums ab5b41

16 juin 2016
16 juin 2016
manager ses équipes

Manager efficacement une équipe n’est pas chose aisée. Ce n’est pas un talent individuel inné, cela s’apprend. Un manager se forge lors de sa confrontation au métier, il apprend (de ses réussites, de ses erreurs), et cela nécessite de prendre du recul sur sa pratique.

Le but, me direz-vous ? Asseoir sa crédibilité, être reconnu en tant que responsable par ses collaborateurs. Chaque manager vit cet apprentissage différemment mais tous se rejoignent dans le fait que la fonction nécessite un « positionnement » qui lui est propre.

Nous allons, dans ce billet, rappeler d’abord en quoi consiste le métier de manager et quel est son champ d’action. Puis, nous verrons les différentes « identités » que le manager doit revêtir pour se positionner correctement dans son rôle et ses missions.

Manager : les Fondamentaux

Un bon professionnel du management, c’est celui qui possède un Savoir-faire (maîtrise des composantes de l’activité sur laquelle il exerce avec ses collaborateurs, maîtrise de ses outils de suivi, de pilotage, de gestion) et un Savoir (connaissance des objectifs, des enjeux, de la stratégie,…).

Mais ce n’est pas tout ! Il doit aussi gérer « l’humain » : son comportement, ses qualités relationnelles vont être des pièces fondamentales dans le puzzle de sa réussite. C’est le Savoir-être qui rentre en jeu.

Alors, comment y parvenir ? Comme vu plus haut, c’est un construit personnel qui engage sa propre responsabilité ; et cela suppose de connaitre ses points forts, ses points faibles, et d’être capable de remise en question. Bref, il faut se connaitre soi-même pour être capable de bien manager, et s’interroger sur sa pratique en vue de la perfectionner.

Manager : le champ d’action

Je vais peut-être vous surprendre, mais le champ d’action du manager se superpose aux fondamentaux de son métier que vous venez de lire plus haut 🙂

Sur une balance, nous pouvons mettre d’un côté la partie « expertise » du manager et son contenu technique; et sur l’autre, c’est le processus relationnel qui rentre en jeu. Au manager de se positionner habilement sur les côtés de la balance, et de trouver l’équilibre adéquat et efficace.

legal-450202__180

Manager : Passer d’une « identité » à l’autre

Lorsque nous parlons d’identité, cela sous-entend que le manager doit identifier précisément son rôle, ses prérogatives. Tout d’abord, il est « porteur de Loi ». Ensuite, il endosse également le costume de « porteur de Soutien ». Je vous rassure si ces notions ne vous sont pas familières : nous les développons lors de nos formations sur le management.

J’explique également lors ces formations que l’allégorie de la balance est également représentative ici ; et le bon équilibre ne se situe pas nécessairement au milieu.

Le management est donc une pratique qui peut et qui doit s’apprendre. Et tout manager a un devoir d’apprentissage permanent, et d’adaptabilité. Si son action s’inscrit toujours dans un ensemble de règles et de pratiques qui sont celles de son organisation, sa responsabilité individuelle de réussite va dépendre de sa « prise de hauteur » par rapport à la fonction et ses rôles associés. C’est à mon sens la première marche vers le leadership.

Se positionner en tant que manager, s’adapter à tout contexte, être responsable et désireux de s’investir : voilà le défi proposé sur lequel nous pouvons vous accompagner.

Vous avez peut-être d’autres conseils ou recommandations pour aider à se positionner comme manager. N’hésitez pas à nous en faire part en réagissant à cet article.

 

Formateur pour Teleperformance Academy France

3D Cascade 5 Fond d'écran étage Peint en Autocollant Murale Plafond Chambre Art,

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.

Les dernières actualités
Aller plus loin

L’égard mis en avant par vos collaborateurs auprès de vos clients est le reflet de celui que vous leur portez. C’est…

Et si, avant d’apporter une réponse à cette question, nous nous intéressions au pourquoi il est nécessaire de se la poser…

Gardons le contact

228-236 Boulevard Godard 33 300 BORDEAUX
FRANCE

© 2017 Teleperformance Academy France Tout droits réservés
Consulter nos Mentions légales